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Basé à Grenoble, le cabinet comptable VERTEQ s’engage à assister et orienter toutes les entreprises, indépendamment de leur envergure, en matière sociale et de ressources humaines.
VERTEQ offre des conseils stratégiques pour optimiser la gestion de vos ressources humaines, en se concentrant sur l’amélioration des conditions de travail, le renforcement du management et l’efficience des aspects financiers liés aux RH.
VERTEQ offre une assistance complète pour faciliter le processus d’embauche dans votre entreprise. Son service inclut l’établissement des contrats de travail, la gestion des déclarations d’embauche, et l’affiliation de vos nouveaux employés aux différentes caisses de sécurité sociale. Le cabinet s’assure que chaque étape de l’embauche est conforme aux réglementations en vigueur, tout en étant alignée avec les meilleures pratiques de gestion des ressources humaines.
Notre service couvre également la gestion des formalités liées à la rupture du contrat de travail. Le cabinet vous accompagne dans le calcul et la détermination des indemnités dues aux salariés, en veillant à respecter toutes les lois et réglementations applicables. L’objectif est de rendre le processus de licenciement aussi clair et équitable que possible, pour minimiser les risques tant pour l’employeur que pour l’employé.
VERTEQ propose des solutions complètes pour la gestion efficace du temps de travail, des congés et des absences de vos employés. Le service inclut la mise en œuvre de systèmes de suivi du temps et de gestion des absences, assurant ainsi une planification optimale des ressources humaines et une conformité avec les réglementations du travail.
VERTEQ offre un support professionnel lors des contrôles Urssaf et dans la gestion des contentieux avec les organismes sociaux et fiscaux. Le cabinet vous aide à préparer et à répondre efficacement aux vérifications, minimisant ainsi les risques de pénalités et assurant une conformité totale.
VERTEQ assiste votre entreprise dans l’établissement de documents RH essentiels, la mise en œuvre de procédures internes, et la gestion de la représentation du personnel. Cela inclut la création du règlement intérieur, et le support pour la mise en place de comité social et économique (CSE) ou de représentants du personnel.
